Dissensus Médiation accompagne les particuliers, les parents, les professionnels, les entreprises et les associations qui souhaitent travailler un différend dans un cadre indépendant, impartial et confidentiel.
Les échanges tournent en rond, chaque discussion aggrave la situation ou une relation importante risque de se rompre. La médiation peut permettre de reprendre la main avant que le conflit ne décide à votre place.
Organiser la nouvelle vie familiale, restaurer une communication parentale praticable et éviter que les enfants portent le conflit.
Découvrir cet accompagnement → 02Tensions entre collègues, conflit hiérarchique, désaccord entre associés, blocage d’équipe ou rupture de confiance.
Voir les situations → 03Client et prestataire, fournisseur et entreprise, contrat discuté, impayé, prestation contestée ou relation menacée.
Voir les situations → 04Gouvernance bloquée, tensions entre bénévoles, dirigeants ou salariés, désaccord sur un projet ou départs successifs.
Voir les situations → 05Voisinage, indivision, relation entre propriétaires et occupants ou différend durable entre personnes.
Voir les situations → 06Conflit d’usage, d’équipe ou de partenariat, uniquement après une vérification stricte de l’indépendance.
Comprendre les conditions →
La séparation met fin à une relation de couple, mais elle ne met pas fin aux responsabilités parentales. La médiation aide à distinguer ce qui appartient à l’histoire du couple de ce qui doit désormais être organisé entre parents.
L’objectif n’est pas d’imposer une réconciliation ni de décider à la place de la famille. Il est de construire une organisation compréhensible, réaliste et centrée sur les besoins actuels des enfants.
Séparation et coparentalitéLe médiateur n’est ni un juge, ni un arbitre, ni le conseil d’une partie. Il garantit un cadre de travail, aide chacun à exprimer ce qui doit être compris, fait apparaître les besoins et les points de désaccord, puis accompagne la recherche de solutions.
Les décisions restent celles des participants. Il est possible d’aboutir à un accord total, à un accord partiel ou de constater que les conditions d’un accord ne sont pas réunies.
Comprendre la médiation
Vous présentez les éléments essentiels sans transmettre inutilement d’informations sensibles.
Je vérifie le champ de compétence, mon indépendance, le consentement et les éventuelles contre-indications.
Les objectifs, participants, règles, honoraires et modalités pratiques sont définis avant l’engagement.
Les échanges sont structurés pour clarifier le conflit, les besoins, les contraintes et les options possibles.
Les participants peuvent construire un accord total ou partiel, ou mettre fin au processus. Les actes juridiques sont vérifiés par les professionnels compétents.
J’interviens à Chambéry et dans son agglomération, à Aix-les-Bains, à Voiron et dans le Pays voironnais, ainsi qu’à La Tour-du-Pin, Bourgoin-Jallieu, Morestel et dans le nord-Isère.
Les séances peuvent être organisées à distance ou dans un lieu neutre convenu avec les participants.
Voir le territoire d’interventionJe suis diplômé du DU Modes amiables de règlement des différends de l’Université Savoie Mont Blanc.
Mon approche mobilise notamment la médiation transformative, l’approche systémique et la négociation raisonnée, dans le respect de l’impartialité, de la confidentialité et de l’autonomie des participants.
Découvrir mon parcours →Articles sur la médiation, les conflits et les conditions d’un dialogue possible.
Oui. Une médiation conventionnelle repose sur une participation libre : une personne peut refuser d’entrer dans le processus, demander une pause ou décider de l’arrêter. Le consentement doit pouvoir être maintenu pendant toute la médiation.
Lire la ressource →La confidentialité en médiation protège en principe les constatations du médiateur et les déclarations recueillies pendant le processus. Elle n’est toutefois pas absolue : la loi prévoit des exceptions et les documents préexistants gardent leur existence propre.
Lire la ressource →L’impartialité est une exigence du médiateur : il ne favorise aucun participant. La multipartialité décrit une posture active d’attention équitable envers chacun, afin que toutes les perceptions puissent être entendues sans alliance préférentielle.
Lire la ressource →Présentez les éléments essentiels de la situation. Après contrôle de l’absence de conflit d’intérêts et vérification du champ d’intervention, une analyse préalable pourra être proposée.
