Cinq signes qu’un conflit professionnel s’installe

1. les informations cessent de circuler ;
2. chaque message est interprété comme une attaque ;
3. les échanges passent systématiquement par des tiers ;
4. les réunions servent à défendre des positions plutôt qu’à décider ;
5. les personnes commencent à éviter tout contact.

Intervenir tôt ne signifie pas dramatiser. Cela permet au contraire de traiter le désaccord avant que l’escalade ne réduise toutes les options à la rupture ou à la procédure.